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Das 1H-2026-Release bringt neue KI-Funktionen in Recruiting, Payroll, Learning und Talent Development. SAP will damit Informationen und Entscheidungen in HR-Prozessen schneller zugänglich machen.
Mit dem 1H-2026-Release führt SAP neue agentische KI-Funktionen in SuccessFactors ein. Betroffen sind unter anderem Recruiting, Payroll, Learning und Talent Development.
Die KI-Agenten sollen Informationen und Entscheidungen schneller zugänglich machen und die HR-Prozesse stärker miteinander verbinden.
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Der Konzern will mit dem Vorhaben seine Position im Markt für Unternehmens-KI und Datenmodelle ausbauen.
SAP hat auf der Sapphire-Konferenz das Konzept der „Autonomous Enterprise“ präsentiert. Die neue Business-KI-Plattform und die Autonomous Suite sollen KI-Agenten enger in Geschäftsprozesse, Daten und Governance einbetten.
Auf der Sapphire-Konferenz verankert SAP KI tiefer in zentrale Prozesse von Finance bis Supply Chain. Für Konzerne und Mittelstand im DACH-Raum ist das mehr als ein Produktupdate, weil SAP damit die Enterprise-KI-Agenda mitprägt.
Die Änderung dürfte vor allem Bestandskunden mit hybriden oder On-Premise-Umgebungen betreffen. Ein Mindestumsatz mit Cloud-Diensten soll laut Handelsblatt aber weiter Voraussetzung bleiben.
Auf der Hannover Messe will die Initiative Made for Germany industrielle KI als Standortfrage zuspitzen. Im Mittelpunkt stehen ein angekündigter industriepolitischer Gipfel und ein erster gemeinsamer "Industrial AI Pledge" von Siemens, SAP und Deutsche Telekom.